Un’Academy sull’automazione industriale

Iematech, azienda di Brivio (LC) del gruppo Iema, realtà di riferimento nel settore dell’automazione industriale, ha creato la Iematech 4.0 Talent Academy per valorizzare il proprio capitale umano e rafforzare il know-how tecnico interno, oltre che per costruire un legame solido con il sistema educativo e il tessuto industriale del territorio.

La struttura dell’Academy

Il progetto è strutturato in 4 percorsi distinti, potenziamento delle competenze tecniche (Knowledge & Technical Skills), apprendimento e sviluppo (Learning & Development), valorizzazione dell’identità del brand e valori aziendali (Brand Identity & Corporate Values), sviluppo di competenze di vendita (Smart Selling Skills).

Realizzato con il supporto di Tinexta Innovation Hub (gruppo Tinexta), il progetto è partito da un’analisi delle competenze interne, con l’obiettivo di definire un piano organico di formazione continua, orientato allo sviluppo professionale e alla valorizzazione del capitale umano.

Modalità di funzionamento

5 figure chiave di Iematech, tra cui la responsabile delle risorse umane e il direttore finanziario, sono state coinvolte in un programma (“train the trainer”), pensato per trasformarle in ambasciatori della cultura aziendale. L’obiettivo è stato quello di trasmettere in modo efficace ai colleghi le competenze core precedentemente mappate. Il programma rappresenta un tassello strategico nei percorsi di inserimento delle nuove figure e nello sviluppo dei talenti all’interno dell’organizzazione.

In parallelo, all’intera popolazione aziendale è stata offerta una piattaforma e-learning personalizzata, che offre contenuti sia tecnici sia trasversali, tra cui moduli sull’utilizzo professionale di LinkedIn. Corsi specifici su project management e sui nuovi modelli organizzativi basati sull’intelligenza artificiale sono stati invece erogati in live streaming a un target selezionato di dipendenti.

Tinexta Innovation Hub ha curato la co-progettazione dei percorsi formativi e ha supportato le attività di branding digitale, contribuendo alla creazione dei contenuti per la promozione e il lancio dello Iematech Lab, uno spazio fisico pensato per ospitare iniziative di formazione e sviluppo.

L’apertura all’esterno

L’elemento distintivo del progetto è soprattutto l’apertura dell’Academy verso l’esterno, in particolare verso il mondo scolastico e universitario per creare connessioni strutturate tra formazione e mondo del lavoro sul territorio lecchese.

Patrizia Borghi, Business Training Manager di Tinexta Innovation Hub, ha spiegato: «Valorizzare le competenze interne non solo accresce la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, ma consente all’azienda di mettere a frutto il proprio capitale umano, generando un impatto concreto sulla crescita e sull’innovazione».

Bianca Lodovici, CFO di Iematech, ha commentato: «Con la Talent Academy abbiamo voluto investire concretamente sul nostro personale, creando un percorso di crescita strutturato e duraturo. Crediamo infatti che il know-how tecnico e la valorizzazione del capitale umano siano leve fondamentali per affrontare le sfide del mercato, così come mantenere un forte legame con il territorio e con il mondo della scuola e dell’università crea occasioni proficue di interscambio».